华龙网消息，如何打破晋升岗位“论资排辈”、聘用等级“只上不下”？重庆市卫健委24日召开新闻发布会，解读《重庆市推动公立医院高质量发展实施方案》时称，公立医院将开展聘期考核制度改革。

“公立医院高质量发展，离不开优秀的专业技术人才队伍。”重庆市人力社保局事业单位人事管理处副处长刘颖珊在发布会上称，近年来，重庆公立医院全面实施了事业单位岗位管理制度、公开招聘制度和人员聘用合同制三项基础性改革。

刘颖珊介绍，当前推进改革的重点，是鼓励和引导公立医院建立工作人员岗位等级量化考核机制。主要思路是：支持公立医院以人员工作业绩和服务满意度为核心，通过数量、质量、效果等细化考核指标，公开公平制定量化考核方案，对工作人员开展聘期考核，根据考核结果确定他们新一聘期的岗位等级。

业内专家认为，聘期考核制度改革，有利于激活人员队伍干事创业活力，打破晋升岗位“论资排辈”、聘用等级“只上不下”、“一评一聘定终身”的传统模式，逐步形成“竞争择优、能上能下”充满活力的公立医院人才培育、评价和使用机制。

刘颖珊表示，为支持改革推进，重庆将对人事管理规范、聘期考核制度全面运行的公立医院，人事综合管理部门支持适当提高其专业技术中、高级岗位比例，放开对其聘用到专业技术岗位需“逐级晋升”和“按年限晋升”的限制，允许其人员职称申报适度“评聘分离”，形成医疗卫生人才“蓄水池”，为竞争择优提供基础条件。

目前，聘期考核制度改革在重庆市部分科研机构已经开展试点，下一步将在公立医院中推进实施，以促进优秀人才不拘一格、脱颖而出。